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2019-06-29

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  可时代发展太快,单科突破的策略已无法满足家长们全才速成的迫切愿望,全脑开发概念应运而生。开发松果体实现蒙眼辨色、训练大脑专注力形成磁场、听脑波音频激活大脑共振、通过手纹检测确定先天遗传特征……早已过时的理论加上似是而非的话术,厂家贴牌的仪器加上花钱办证的大师,在一整套的围猎之下,家长培养神童的梦想被点燃,霎时间似乎每个孩子都有一个待挖掘的最强大脑。身为父母,我对这种焦虑感同身受。

  【环球网综合报道】一带一路倡议提出6年来,不仅给沿线国家带来发展机遇,一些普通民众的生活也因此而受益。   中国铁建国际集团安哥拉公司就有不少这样的案例。 黑人小伙儿鲁泽今年27岁,是中国铁建国际集团安哥拉公司综合部的一名当地员工。

他来自安哥拉南宽扎省的一个普通村落,不到20岁就来到罗安达,当起了罗漂。

2013年安哥拉公司刚刚成立,他经人介绍来到了公司工作,负责日常的后勤工作。 从此他和公司风雨同舟,到现在也算是中国铁建国际集团安哥拉公司的老员工了。   中国铁建国际集团安哥拉公司综合部鲁泽  鲁泽刚入职的时候,负责公司办公区卫生和车辆的清理,鲁泽头脑灵活、勤劳踏实,在干好本职工作的同事,对汽车产生了浓厚的兴趣,在公司的帮助下,很快就拿到了汽车驾照,并成为专职司机。 他对待汽车犹如自己的孩子,每次出门前和回来后都将汽车打扫得干干净净,而且还自学了汽车维修,成为了公司首席司机。

在当专职司机的三年里,一次交通事故也没有发生。 这期间,安哥拉公司在当地承揽了机场、供水和公路等项目,日渐在安哥拉站稳了脚跟。 鲁泽经过在单位的历练,工作能力也有了很大的提升,由原来的专职司机升级为管理岗位,主要负责管理当地员工和对外的联络工作。

针对当地员工作风懒散的现象,他提出了将原来的工资总额分为固定工资和绩效工资两部分,每月对当地员工进行考核,按照考核分数拿绩效工资,这一招立竿见影,迅速调动起当地员工的积极性。

随着岗位的变动,鲁泽的工资也有了大幅的提高,每个月能够拿到10万宽扎(约合2000元人民币),而当地的建筑工人每个月只能拿到3万宽扎,这在他们村里是相当高的收入。

对鲁泽来讲,在中国企业工作很体面,他也通过自己的努力彻底改变了自己和家庭的境遇,原来一穷二白、家徒四壁的家庭,现在过上了丰衣足食的生活,四个孩子也都进入了当地的学校学习。

以前被同村人看不起的小伙子,以自己的实际行动赢得了别人的尊重。   当问起他在公司发展困难的起步时期为什么没有离开时,他说:虽然当时确实很艰难,但在你们身上我看到了希望,大家每天都在很努力地工作,我知道你们一定会取得成功。 现在见证了你们的成功,也很荣幸成为你们中的一员。 2017年,鲁泽因工作出色获得了到国际集团总部参观学习的机会,并到中国北京、上海、广州等一线城市体验中国的发展,中国之行给他留下了深刻的印象。 中国每一个城市都跟我们首都罗安达一样繁荣发达,到处充满生机和活力。 中国交通系统非常发达,高铁像飞机一样快。 我们的交通简直就像是牛拉车。

他跟公司员工眉飞色舞地述说着自己的中国经历。

  在中国铁建国际集团安哥拉公司,像鲁泽这样的员工还有很多:今年53岁的老员工FASTO通过在公司几年的工作积蓄,为他的妻子补办了拖延30年的婚礼;安哥拉卡宾达供水项目的保安兼司机BIAWANGA也正在策划将攒下的工资翻新他家的房子;鲁泽盼望公司能够在安哥拉取得更大的发展。 他希望有一天能够再到中国去爬长城,也希望自己的孩子将来能到中国铁建工作。

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